Nhịp Sống 365 – Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 (tức ngày 10/3 Âm lịch) rơi vào thứ Hai, ngày 7/4/2025 Dương lịch. Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, đây là ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, tùy theo chế độ nghỉ hàng tuần của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, số ngày nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ khác nhau, cụ thể như sau:
Quảng Cáo
-
Đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật
Những người có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 5/4/2025 đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025.
- Hai ngày đầu tiên (thứ Bảy và Chủ nhật) là ngày nghỉ hàng tuần.
- Ngày thứ Hai (7/4/2025) là ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định.
- Người lao động trong nhóm này sẽ có kỳ nghỉ dài hơn, thuận lợi cho việc sắp xếp kế hoạch cá nhân hoặc du lịch.
- Đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ Chủ nhật
Những người có lịch nghỉ hàng tuần chỉ vào Chủ nhật sẽ được nghỉ 2 ngày, từ Chủ nhật ngày 6/4/2025 đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025.
- Ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần theo quy định.
- Ngày thứ Hai (7/4/2025) là ngày nghỉ lễ chính thức của Giỗ Tổ Hùng Vương.
- Nhóm người lao động này sẽ có một kỳ nghỉ kéo dài hai ngày liên tiếp.
- Đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ cố định khác
Những người không có chế độ nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy hoặc Chủ nhật, hoặc có lịch làm việc luân phiên, sẽ chỉ được nghỉ 1 ngày vào thứ Hai ngày 7/4/2025 theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Quảng Cáo
- Chế độ lương, thưởng và làm thêm trong ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025
- Người lao động được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.
- Nếu người lao động đi làm vào ngày này theo yêu cầu của đơn vị, doanh nghiệp, sẽ được hưởng mức lương làm thêm tối thiểu 300% tiền lương chưa bao gồm lương ngày làm việc.
- Các doanh nghiệp có thể sắp xếp lịch làm việc linh hoạt hoặc có chính sách thưởng thêm cho nhân viên tùy theo điều kiện thực tế.
- Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động
- Doanh nghiệp, cơ quan cần thông báo lịch nghỉ lễ cho nhân viên từ sớm để chủ động sắp xếp công việc.
- Người lao động có thể tận dụng kỳ nghỉ để lên kế hoạch nghỉ ngơi, du lịch hoặc về quê thăm gia đình.
- Các đơn vị làm việc theo ca kíp hoặc ngành đặc thù cần có phương án phân công nhân sự hợp lý để đảm bảo công việc không bị gián đoạn.
Như vậy, tùy vào chế độ nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ có kỳ nghỉ từ 1 đến 3 ngày nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025. Đây là cơ hội để mọi người tạm gác lại công việc, dành thời gian nghỉ ngơi và hướng về cội nguồn dân tộc.
Thanh Chúc
Quảng Cáo
