Nhịp Sống 365 – Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7, mang theo nhiều điểm thay đổi đáng chú ý trong quy định về đối tượng tham gia và mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo đó, một số nhóm sẽ không còn thuộc diện bắt buộc tham gia hệ thống BHXH như trước đây, trong khi một số đối tượng mới – đặc biệt là chủ hộ kinh doanh cá thể – sẽ lần đầu tiên được đưa vào diện bắt buộc đóng bảo hiểm.
Cụ thể, những người đã nghỉ hưu, đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp hằng tháng sẽ không phải tiếp tục đóng BHXH bắt buộc. Lao động giúp việc gia đình cũng được miễn nghĩa vụ này. Ngoài ra, những người giữ vai trò quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã, người đại diện phần vốn nhà nước hay thành viên ban điều hành, nếu không nhận lương và đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành, cũng không thuộc diện bắt buộc đóng BHXH.
Quảng Cáo
Một điểm đáng chú ý khác là những người đã ngừng đóng BHXH bắt buộc nhưng còn thiếu không quá 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu, sẽ được tạo điều kiện đóng tiếp dưới hình thức tự nguyện. Mức đóng được tính trên tổng phần đóng của cả người lao động và đơn vị sử dụng lao động trước đó, và chỉ áp dụng cho quỹ hưu trí – tử tuất. Tuy nhiên, thời gian bổ sung này sẽ không được tính là thời gian làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm hay ở vùng kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
Luật mới cũng mở rộng phạm vi tham gia BHXH bắt buộc bằng việc đưa chủ hộ kinh doanh cá thể vào diện phải đóng bảo hiểm. Đây là lần đầu tiên nhóm đối tượng này được quy định cụ thể trong luật. Chủ hộ sẽ phải đóng 25% trên mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm, trong đó bao gồm 3% vào quỹ ốm đau – thai sản và 22% vào quỹ hưu trí – tử tuất. Phương thức đóng có thể linh hoạt theo tháng, theo quý hoặc theo chu kỳ 6 tháng, tùy theo điều kiện và nhu cầu của từng người.
Mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng, do đó số tiền tối thiểu mà chủ hộ kinh doanh cá thể phải đóng mỗi tháng là 585.000 đồng. Trường hợp chọn mức lương làm căn cứ cao hơn, mức đóng có thể lên tới khoảng 11,7 triệu đồng/tháng – tương đương 20 lần mức lương cơ sở, vốn là ngưỡng tối đa được phép.
Quảng Cáo
Những thay đổi trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không chỉ làm rõ trách nhiệm và quyền lợi của từng nhóm lao động, mà còn giúp mở rộng độ bao phủ an sinh xã hội, hướng tới mục tiêu mọi người dân đều có cơ hội được hưởng chế độ hưu trí và bảo vệ khi ốm đau, tai nạn lao động. Đây là bước đi quan trọng nhằm đảm bảo tính công bằng, bền vững trong hệ thống chính sách bảo hiểm của Việt Nam trong giai đoạn mới.
Quảng Cáo
