Nghỉ Tết Nguyên đán 2025: Đề xuất kéo dài kỳ nghỉ lên 9 ngày liên tục!

Nhịp Sống 365 – Đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 2025 kéo dài 9 ngày: Phương án mới của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã chính thức trình Thủ tướng Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 kéo dài 9 ngày liên tục, từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn (tức 25/1/2025) đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (2/2/2025). Phương án này nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thời gian nghỉ dài hơn để đón Tết cổ truyền.

Quảng Cáo

Đề xuất được đồng thuận từ nhiều cơ quan

Theo thông tin từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, phương án nghỉ Tết kéo dài 9 ngày được xây dựng dựa trên ý kiến đóng góp từ 16 bộ, ngành. Trong đó, 13 bộ, ngành đã đồng thuận với đề xuất này, trong khi 3 cơ quan khác không có ý kiến phản đối.

Nếu được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025 sẽ kéo dài 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết chính thức và 4 ngày nghỉ cuối tuần liền kề. Cụ thể, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ từ ngày thứ Hai (27/1/2025) đến hết thứ Sáu (31/1/2025), tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ.

Hình ảnh minh họa
Hình ảnh minh họa

Kỳ nghỉ dài với nhiều lựa chọn cho doanh nghiệp

Vì 5 ngày nghỉ chính thức trùng vào các ngày làm việc trong tuần, người lao động sẽ được nghỉ thêm 2 ngày cuối tuần trước và 2 ngày sau kỳ nghỉ Tết, kéo dài tổng cộng từ thứ Bảy (25/1/2025) đến Chủ nhật (2/2/2025).

Quảng Cáo

Ngoài phương án áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ theo lịch nghỉ này. Tuy nhiên, với các doanh nghiệp có yêu cầu sản xuất kinh doanh đặc thù, Bộ đã đề xuất 3 phương án linh hoạt để người sử dụng lao động lựa chọn:

  1. Nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết.
  2. Nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết.
  3. Nghỉ 3 ngày trước Tết và 2 ngày sau Tết.

Người sử dụng lao động phải thông báo cụ thể về phương án nghỉ Tết cho nhân viên của mình ít nhất 30 ngày trước khi kỳ nghỉ bắt đầu.

Kỳ nghỉ dài: Cơ hội tăng cường kết nối gia đình và nghỉ ngơi

Việc kéo dài kỳ nghỉ Tết Nguyên đán thêm các ngày cuối tuần nhằm tạo điều kiện cho người lao động có nhiều thời gian hơn để về quê, thăm gia đình và tận hưởng không khí Tết truyền thống. Điều này cũng giúp các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị hoạt động sản xuất sau kỳ nghỉ một cách chủ động và hợp lý hơn.

Tết Nguyên đán không chỉ là thời gian để nghỉ ngơi, mà còn là dịp để các thành viên trong gia đình sum họp, cùng nhau chia sẻ niềm vui đón năm mới. Với lịch nghỉ kéo dài 9 ngày, người lao động có cơ hội tận hưởng một kỳ nghỉ trọn vẹn, giảm bớt áp lực công việc và tái tạo năng lượng cho những ngày làm việc sắp tới.

Việc trình phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 kéo dài 9 ngày cũng nhận được nhiều sự quan tâm của dư luận, bởi đây là một trong những kỳ nghỉ lễ quan trọng nhất trong năm đối với người dân Việt Nam. Tuy nhiên, để chính thức áp dụng, phương án này vẫn cần chờ quyết định cuối cùng từ Thủ tướng Chính phủ trong thời gian tới.

Hình ảnh minh họa
Hình ảnh minh họa

Những kỳ vọng từ người lao động

Việc đề xuất kỳ nghỉ Tết kéo dài 9 ngày nhận được nhiều sự ủng hộ từ cộng đồng lao động. Nhiều người cho rằng đây là dịp quan trọng để tái tạo sức lao động và có thêm thời gian chăm lo gia đình. Bên cạnh đó, kỳ nghỉ kéo dài cũng giúp người lao động có thời gian thư giãn, du lịch hoặc tham gia các hoạt động văn hóa, tín ngưỡng.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc sắp xếp công việc để đảm bảo tiến độ sản xuất, đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động liên tục không ngừng nghỉ. Do đó, việc áp dụng linh hoạt các phương án nghỉ Tết khác nhau sẽ giúp cả người lao động và người sử dụng lao động đạt được lợi ích tối ưu.

Phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 kéo dài 9 ngày đang được kỳ vọng mang đến nhiều lợi ích cho người lao động và các doanh nghiệp. Nếu được thông qua, đây sẽ là một kỳ nghỉ Tết dài nhất trong nhiều năm qua, giúp tạo không khí Tết vui tươi và tạo động lực cho sự phát triển kinh tế sau kỳ nghỉ. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đã đưa ra các phương án linh hoạt cho doanh nghiệp, nhằm đảm bảo quyền lợi của cả hai bên trong dịp lễ quan trọng này.

 

Quảng Cáo

Để lại một bình luận