Người lao động chuẩn bị đón kỳ nghỉ dài 5 ngày dịp lễ Chiến thắng 30-4 và Quốc tế Lao động 1-5

Thứ Hai, 03/02/2025 15:35:01 +07:00

Nhịp Sống 365 – Theo thông báo từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày trong dịp lễ Chiến thắng 30-4 và Quốc tế Lao động 1-5 năm 2025, nhờ vào việc hoán đổi ngày làm việc.

Theo đó, công chức, viên chức và người lao động sẽ hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu, ngày 2-5 sang thứ Bảy, ngày 26-4, tạo cơ hội cho mọi người nghỉ lễ kéo dài từ 30-4 đến hết 4-5. Đây là một trong những điều chỉnh quan trọng để giúp người lao động có thêm thời gian tận hưởng kỳ nghỉ lễ.

Dịp lễ Chiến thắng 30-4 và Quốc tế Lao động 1-5 sẽ là một kỳ nghỉ dài, kéo dài tới 5 ngày, giúp người lao động có thêm thời gian thư giãn, tái tạo năng lượng sau những tháng ngày làm việc căng thẳng. Đây là cơ hội để người lao động ở mọi lĩnh vực, từ công chức, viên chức đến lao động trong khu vực ngoài nhà nước, có thể tham gia vào các hoạt động giải trí, du lịch hay quây quần bên gia đình.

Ngoài dịp lễ 30-4 và 1-5, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng thông báo về kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2-9, khi cán bộ, công chức và viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30-8 đến hết 2-9. Các cơ quan, đơn vị không áp dụng lịch nghỉ cố định vào cuối tuần sẽ tự bố trí lịch nghỉ phù hợp với kế hoạch công tác của từng đơn vị, nhưng vẫn phải đảm bảo đúng quy định của pháp luật.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp và người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ nghỉ lễ và quyền lợi cho người lao động, theo đúng quy định của pháp luật. Đặc biệt, các doanh nghiệp cần chú ý đến các thỏa thuận có lợi cho người lao động trong dịp nghỉ lễ.

Một số doanh nghiệp có thể gặp phải câu hỏi về việc không cho người lao động nghỉ lễ 5 ngày dịp lễ 30-4 và 1-5. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khẳng định rằng, nếu doanh nghiệp không thực hiện chế độ nghỉ lễ theo quy định, họ có thể đối mặt với các hình thức xử phạt. Đối với các doanh nghiệp không áp dụng lịch nghỉ cố định, người sử dụng lao động có quyền quyết định phương án nghỉ lễ cho phù hợp với tình hình thực tế nhưng vẫn phải tuân thủ các quy định liên quan.

Với những điều chỉnh hợp lý và những hướng dẫn cụ thể từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, người lao động sẽ có một kỳ nghỉ lễ 5 ngày trọn vẹn và xứng đáng, đồng thời đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình trong thời gian nghỉ.

Thùy Như