Nhịp Sống 365 – Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến những thay đổi quan trọng, đặc biệt là chính sách linh hoạt hơn cho người lao động trong việc đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp tuất hàng tháng.
Điểm Mới Quan Trọng: Đóng Bù BHXH Một Lần
Theo quy định mới, người lao động còn thiếu tối đa 6 tháng đóng BHXH bắt buộc để đủ điều kiện nhận lương hưu có thể lựa chọn đóng tiếp một lần cho số tháng thiếu. Mức đóng sẽ tương ứng với tổng mức đóng của cả người lao động và người sử dụng lao động trước khi người lao động nghỉ việc. Chính sách này không chỉ hỗ trợ người lao động dễ dàng tiếp cận quyền lợi lương hưu mà còn góp phần đảm bảo an sinh xã hội toàn diện.
Quảng Cáo
Tuy nhiên, thời gian đóng tiếp này sẽ không được tính là thời gian làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tại các vùng kinh tế đặc biệt khó khăn. Đây là điều kiện nhằm tránh lợi dụng chính sách cho mục đích khác.
Quy Định Mức Đóng BHXH Bắt Buộc Và Tự Nguyện
Luật BHXH năm 2024 cũng quy định rõ mức đóng BHXH cho các đối tượng tham gia:
- BHXH bắt buộc:
- Người lao động phải đóng 8% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Người sử dụng lao động đóng thêm 22% tiền lương của người lao động để đảm bảo quỹ hưu trí và tử tuất.
- BHXH tự nguyện:
- Đóng 22% thu nhập làm căn cứ vào quỹ hưu trí và tử tuất, áp dụng linh hoạt cho nhiều phương thức đóng (hàng tháng, 3 tháng, 6 tháng hoặc thậm chí một lần).
Chính sách này tạo điều kiện để người lao động tự chủ trong việc lựa chọn phương thức đóng phù hợp với hoàn cảnh kinh tế, đặc biệt với những người làm nghề tự do hoặc không thuộc diện BHXH bắt buộc.
Quảng Cáo
Linh Hoạt Trong Phương Thức Đóng
Đối với các nhóm lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc khoán, như trong doanh nghiệp, hợp tác xã, hoặc hộ kinh doanh trong lĩnh vực nông, lâm, ngư nghiệp, việc đóng BHXH được thực hiện linh hoạt theo các chu kỳ: hàng tháng, 3 tháng, hoặc 6 tháng. Điều này giúp giảm áp lực tài chính cho người lao động và doanh nghiệp, đồng thời duy trì liên tục quyền lợi BHXH.
Giải Pháp Cho Người Lao Động Nghỉ Việc
Trong trường hợp người lao động nghỉ việc mà thời gian đóng BHXH còn thiếu trên 6 tháng, họ vẫn có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đủ điều kiện nhận lương hưu. Đây là bước tiến mới, giúp duy trì quyền lợi của người lao động kể cả khi không còn gắn bó với doanh nghiệp hoặc tổ chức trước đây.
Lợi Ích Và Tác Động Tích Cực
Việc cho phép đóng bù BHXH trong thời gian thiếu giúp hàng triệu lao động, đặc biệt là lao động lớn tuổi, có cơ hội hoàn thành điều kiện nhận lương hưu. Điều này không chỉ đảm bảo an sinh xã hội mà còn giảm gánh nặng tài chính cho nhà nước trong việc hỗ trợ người cao tuổi không có lương hưu.
Hơn nữa, sự thay đổi này còn góp phần khuyến khích người lao động tham gia BHXH tự nguyện, đảm bảo quyền lợi lâu dài và giảm thiểu rủi ro tài chính khi về già.
Luật BHXH năm 2024, với những điểm mới đáng chú ý, là một bước tiến quan trọng trong chính sách an sinh xã hội tại Việt Nam. Không chỉ mang lại sự linh hoạt cho người lao động, luật còn tạo nền tảng vững chắc để đảm bảo quyền lợi lương hưu cho mọi đối tượng tham gia.
Những thay đổi này kỳ vọng sẽ được triển khai hiệu quả từ ngày 1/7/2025, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội công bằng, bền vững.
Xem thêm tại đây : Nhịp Sống 365
Thùy Như
Quảng Cáo
